Travailleur social - Prévention Spécialisée (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences au service des jeunes ? Rejoignez nos équipes de prévention spécialisée et participez à un accompagnement éducatif de proximité, favorisant l'autonomie et l'insertion.

Secteur d'intervention : Service 13-14
Point de travail : Marseille
Type de contrat : 2 CDD de remplacement temps plein

Date de prise de fonction prévisionnelle : 01/09/2026

PROFIL DE POSTE :
Poste ouvert aux professionnels titulaires du D.E.E.S. ou D.E.M.E. Les candidats possèderont d'une part une solide expérience dans le métier de l'éducation spécialisée et d'autre part une connaissance affirmée des problématiques et dispositifs de prise en charge de ce type de public.

MISSIONS DE POSTE :
Sous l'autorité du chef de service et de la directrice de service, vous participez à la mise en œuvre d'actions éducatives auprès du public de prévention spécialisée, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

• Assurer une présence sociale sur son territoire, aller à la rencontre des jeunes et rentrer en contact avec eux,
• Assurer une action éducative individualisée ou en groupe (entretien, ASEP, conception et élaboration des projets éducatifs individualisés, construction d'outils d'insertion sociale et professionnelle...) : coordonne l'action autour d'un projet, développe et entretien le partenariat,
• Participer activement à un travail partenarial,
• Contribuer au travail d'équipe,
• Rendre compte de son activité (plannings, évaluation, fiches jeunes, travail de rue, gestion administrative et comptable propre à ses activités) dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité,
• Participer à l'élaboration du projet d'action éducative et du bilan.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
* Connaître les principes et les modes d'intervention de la prévention spécialisée,
* Connaître le cadre règlementaire de la PE, PS et les dispositifs au profit des jeunes en difficulté,
* Capacité à identifier les problématiques et les potentialités des jeunes et de leur environnement,
* Capacité d'adaptation, d'écoute, mobilité, respect du travail des autres et discrétion,
* Concevoir des projets éducatifs individuels et collectifs,
* Capacité à l'écrit, rédaction et communication.

RÉMUNÉRATIION ET AVANTAGES :
* Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCN66),
* Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels,
* Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur),
* Une mission porteuse de sens auprès des jeunes,
* Une équipe pluridisciplinaire dynamique,
* Un environnement favorisant la montée en compétences.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :
* Diplôme requis,
* Entretien avec le service RH,
* Entretien avec la Direction Générale.