Conditions générales d'utilisation

Les règles du jeu, en clair. Elles s'appliquent dès que tu utilises monactivité.pro, que tu cherches une activité ou que tu recrutes.

1. Qui édite le site

monactivité.pro est édité par Opulenza (Entrepreneur individuel), dont les coordonnées complètes figurent dans les mentions légales. Pour toute question sur ces conditions, écris à contact@opulenza.fr.

2. Ce que fait le service

monactivité.pro fait deux choses, et rien d'autre :

• un moteur de recherche d'offres (jobs, alternances, missions, extras) que tu consultes librement ;
• un formulaire de dépôt d'annonce gratuit pour les entreprises, avec des options payantes décrites dans les CGV.

Le site met en relation, il ne recrute pas, ne place personne et n'est ni un employeur ni une agence d'intérim. Il ne garantit ni l'obtention d'un poste, ni la réponse d'un employeur, ni la conclusion d'un contrat.

3. Côté candidat

Aucun compte, aucune candidature collectée

Tu cherches et tu consultes les offres sans créer de compte et sans donner ton identité. Quand tu cliques sur « Postuler », tu écris directement à l'employeur par e-mail ou tu pars sur le site d'origine de l'offre. Ta candidature, ton CV et tes messages ne passent jamais par nos serveurs : nous ne les recevons pas, nous ne les stockons pas, nous ne les revendons pas.

Favoris

Le bouton ♡ Enregistrer garde une offre dans ton navigateur (stockage local). Rien n'est envoyé au site. Si tu changes d'appareil, vides ton navigateur ou navigues en privé, tes favoris disparaissent : c'est normal.

Alertes

Si tu crées une alerte e-mail, tu confirmes ton adresse par un clic (double opt-in) et chaque e-mail contient un lien de désinscription. Détails sur la page Confidentialité.

Ce que tu t'engages à ne pas faire

• aspirer, copier en masse ou revendre les offres du site ;
• utiliser un robot pour surcharger le service ;
• contacter les employeurs pour autre chose qu'une candidature (démarchage, publicité).

4. Côté employeur

Qui peut déposer

Le dépôt est réservé aux entreprises et organisations réellement immatriculées. Tu déclares un SIREN valide et actif, et tu prouves que tu contrôles l'adresse e-mail de contact en cliquant sur le lien magique reçu. Tu déclares être habilité·e à publier au nom de cette entreprise.

Véracité des informations

Tout ce que tu écris doit être exact : identité de l'entreprise, intitulé du poste, type de contrat, lieu, rémunération, durée. Une annonce doit correspondre à un besoin réel et actuel. Publier une annonce fictive, un poste déjà pourvu ou une rémunération que tu ne proposes pas est un motif de retrait immédiat.

Annonce rédigée en français

Les annonces doivent être rédigées en français, y compris le titre du poste (article L. 5331-4 du Code du travail). Un terme technique étranger sans équivalent français doit être expliqué en français. Les annonces dans une autre langue sont refusées automatiquement.

Non-discrimination

Aucune annonce ne peut mentionner un critère discriminatoire, même formulé comme une « préférence » (articles L. 1132-1 et L. 5321-2 du Code du travail). Sont notamment interdits les critères d'âge, de sexe, d'origine, de nationalité, de situation de famille ou de grossesse, d'apparence physique, d'état de santé, de handicap (hors cadre légal prévu pour l'emploi des personnes handicapées), de religion, d'opinion politique ou syndicale, d'orientation sexuelle ou d'identité de genre, et de lieu de résidence.

Concrètement : pas de « jeune diplômé·e de moins de 25 ans », pas de « serveuse », pas de « bonne présentation exigée », pas de « français langue maternelle ». Écris ce dont le poste a besoin : compétences, expérience, disponibilité.

Contenus interdits

• vente de produits ou de services, publicité déguisée en offre d'emploi ;
• offre demandant un paiement, un dépôt d'argent, l'achat de matériel ou de formation au candidat ;
• coordonnées bancaires, pièce d'identité ou photo exigées dès la candidature ;
• recrutement pour une activité illégale, ou proposition de travail non déclaré ;
• contenu injurieux, diffamatoire, ou reprenant l'annonce et la marque d'un tiers sans autorisation ;
• coordonnées d'une personne physique qui n'a pas donné son accord pour être contactée.

Durée de publication

Une annonce déposée reste en ligne 30 jours. Tu reçois un e-mail avant l'expiration : un clic suffit pour la republier. Une annonce expirée sort des résultats, et son adresse renvoie vers des offres proches.

Licence sur ton annonce

En publiant, tu autorises Opulenza à afficher, reformater et diffuser ton annonce sur le site et dans les alertes e-mail des candidats, pendant sa durée de publication. Tu restes propriétaire de ton texte et tu peux demander son retrait à tout moment depuis ton espace employeur.

5. Vérification et modération

Chaque annonce passe par un contrôle automatique avant publication : existence et état du SIREN, correspondance entre le domaine de ton e-mail et l'entreprise déclarée, relecture automatique du texte pour repérer les critères discriminatoires et les schémas d'arnaque. Selon le résultat, l'annonce est publiée, publiée en « déclarative » avec des contraintes, mise en attente d'une revue humaine, ou refusée avec le motif.

Une revue humaine peut intervenir à tout moment, avant ou après publication. Le sens des badges affichés sur les offres (✓ vérifiée, déclarative, France Travail, ★ mise en avant, Urgent) est expliqué sur la page Sources et badges.

6. Statut d'hébergeur et signalement

Les annonces sont écrites par les employeurs. Opulenza n'en est pas l'auteur : le site agit comme hébergeur de ces contenus et ne peut pas être tenu responsable de leur teneur, sauf s'il a été informé d'un contenu manifestement illicite et n'a pas agi promptement pour le retirer.

Chaque offre porte un bouton « 🚩 Signaler ». Tu peux aussi écrire à contact@opulenza.fr. La procédure, les motifs et les délais sont détaillés sur la page Contact et signalement : les signalements sont examinés sous 7 jours et les contenus manifestement illicites sont retirés sans délai.

7. Suspension en cas d'abus

En cas de manquement à ces conditions, nous pouvons dépublier une annonce, refuser les dépôts suivants et bloquer l'accès d'un employeur au service, sans préavis si le contenu est manifestement illicite. Tu es prévenu·e par e-mail avec le motif, et tu peux contester en répondant à cet e-mail. Une annonce mise en avant puis dépubliée pour manquement n'est pas remboursée (voir les CGV).

8. Disponibilité du service

Nous faisons de notre mieux pour que le site reste accessible, sans garantie de disponibilité continue : maintenance, panne d'hébergement ou indisponibilité d'une source d'offres peuvent interrompre le service.

9. Modification des conditions

Ces conditions peuvent évoluer. La version applicable est celle publiée sur cette page au moment où tu utilises le site. Les employeurs ayant une annonce en ligne sont prévenus par e-mail en cas de changement important.

10. Droit applicable

Ces conditions sont soumises au droit français. En cas de litige, une solution amiable est recherchée d'abord en écrivant à contact@opulenza.fr. À défaut, les tribunaux français sont compétents.