Accessibilité

Chercher un job ne doit dépendre ni de ta vue, ni de ta souris, ni de ta connexion.

Où nous en sommes

Notre objectif est la conformité au RGAA (référentiel général d'amélioration de l'accessibilité), niveau AA. Aucun audit n'a encore été réalisé, donc nous ne revendiquons aucun taux de conformité : ce serait un chiffre inventé. Le site a été construit avec les règles ci-dessous, vérifiées à la main lors du développement.

Ce que nous avons fait

• Contrastes : couleurs choisies pour atteindre au moins le rapport 4,5:1 sur le texte, en thème clair comme en thème sombre.
• Navigation au clavier : tout est atteignable à la tabulation, dans un ordre logique, avec un lien « Aller au contenu » en premier.
• Focus visible : un contour orange épais marque toujours l'élément actif. Nous ne le supprimons jamais.
• Formulaires étiquetés : chaque champ a une étiquette visible, les erreurs sont expliquées en texte, pas seulement en couleur.
• Cibles tactiles : boutons et liens d'action d'au moins 44 px de haut.
• Animations : le réglage système « réduire les animations » (prefers-reduced-motion) est respecté, tout mouvement est alors coupé.
• Structure : un seul titre de niveau 1 par page, titres hiérarchisés, langue du document déclarée en français, repères de navigation nommés.
• Zoom : la mise en page tient jusqu'à 200 % sans perte de contenu ni défilement horizontal.

Ce qui reste à faire

• faire réaliser un audit RGAA complet par un tiers ;
• tester le site avec des lecteurs d'écran (NVDA, VoiceOver) de bout en bout ;
• contrôler les contenus rédigés par les employeurs : nous ne maîtrisons pas la mise en forme de leurs annonces (majuscules, listes mal structurées, emojis en rafale).

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Une page inutilisable, un champ sans étiquette, un contraste trop faible, un blocage au clavier ? Écris à contact@opulenza.fr en indiquant l'adresse de la page et ce qui bloque. Nous répondons sous 72 heures ouvrées et nous corrigeons en priorité tout ce qui empêche d'accéder à une offre ou de postuler.

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