Educateur Spécialisé (H/F)

Conduire un accompagnement social et éducatif spécialisé. Organiser et mettre en place des actions socioéducatives pour les personnes accompagnées afin de favoriser leur insertion ou leur réinsertion sociale. Concevoir et conduire des projets en équipe. S'impliquer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles.

Vos missions seront les suivantes :

* L'éducateur spécialisé s'attache à accompagner les personnes dans une dynamique de mieux-être en soutenant l'accès aux soins, aux loisirs et la verbalisation des émotions.
* L'éducateur spécialisé s'intègre dans une équipe de professionnels dans le but de créer une unité favorable à la complémentarité des pratiques, l'évolution des savoirs faires, dans le souci d'améliorer la qualité d'accompagnement.
* Il est attaché à créer un lien sain et propice à la confiance avec les personnes accompagnées dans le but de promouvoir et valoriser leurs compétences et expériences pour lever les freins à l'insertion. Il s'implique ainsi dans une démarche constante du développement du pouvoir d'agir des personnes.
* L'éducateur spécialisé doit adopter une posture soutenante et bientraitante en prenant soin de respecter le principe de confidentialité.
* L'éducateur spécialisé participe aux diverses instances, internes et externes, garantissant l'efficience et la verbalisation du travail mené : réunion d'équipe, analyse de la pratique professionnelle, commissions SIAO, commissions thématique jeune etc. A travers ces différentes instances, il contribue à la création d'une forme d'ingénierie sociale et à la promotion des valeurs intrinsèque au CHRS.
Conduite d'un véhicule dans le cadre de la mission

• Diplôme : Exigé
• Type de diplôme : DE Educateur Spécialisé
• Expérience sur un poste similaire : Apprécié
• Utilisation du Dossier Dématérialisé de l'Usager nécessaire : Oui
• Utilisation du Pack Office nécessaire : Oui

Vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Savoir être professionnel :

• Accoutumé aux situations imprévisibles et pouvant générer un stress ou un conflit
• Capacité à faire preuve d'intégrité, de prévenance et de polyvalence
• Capacité d'autonomie

• Savoir-faire/Compétences :

• Maitrise de l'outils informatique
• Capacité rédactionnelle
• Méthodologie d'intervention (Diagnostic, Action , Evaluation)