Cadre de Santé Pôle EHPAD-USLD Site de Dun Sur Auron (H/F)

MISSIONS

• Gérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité :
• Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.
• Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en œuvre de sa déclinaison au sein du service.
• Formalisation du projet de service et mise en œuvre.
• Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS.
• Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites.
• Participation à la commission d'admission.
• Participation au conseil de vie sociale.
• Participation à la commission d'animation.
• Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service.
• Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques.
• Participation au CLIAS.

• Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins :
• Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme.
• Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
• Inscription dans la démarche GPMC.
• Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en œuvre et de leur réactualisation.
• Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation.

• Gérer l'information relative au secteur d'activité :
• Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale.
• Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.
• Animation de réunions de service, de groupes de travail.
• Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.
• Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels.

• Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins :
• Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, .).
• Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence.
• Information, transmission et mise en œuvre des procédures, protocoles institutionnels.
• Information, transmission et mise en œuvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM.
• Participation aux COPILS des évaluations interne et externe.
• Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes.
• Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle.

• Organiser les actions de formations en lien avec ses responsabilités :
• Identifier, recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des résidents et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel.
• Organiser l'accueil, le tutorat des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires.
• Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires aux épreuves de sélection et/ou en dispensant des cours en lien avec le secteur d'activité.
• Coordonner l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels.

Profil requis

• Motivation à travailler en gériatrie.
• De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité.
• Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles.
• Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins.
• Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings.
• Qualités relationnelles : l'écoute, communication adaptée.
• Positionnement adapté.

Qualités requises

• Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Compétences en organisation et gestion des ressources humaines.
• Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
• Sens de la synthèse et de l'analyse.
• Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau.
• Capacité à concevoir, formaliser e