Assistant (e) de service social H/F

RESPONSABILITÉS :

- Entretiens avec les personnes les patients hospitalisés et / ou leur entourage avec l'accord du patient en vue d'un diagnostic psychosocial
- Accompagnement des patients et leur entourage: entretiens d'aide et de soutien, accompagnement dans les démarches
- Information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté
- Rédaction de rapports sociaux ou de signalements dans le cadre de la protection des personnes vulnérables
Mise en place d'actions préventives ou curatives en vue du retour ou du maintien à domicile ou de l'admission en établissement, en assurant la prise en charge des patients pendant et à l'issue de l'hospitalisation
- Connaissance du réseau partenarial du territoire (25/90/70) afin d'informer, d'orienter le patient et de solliciter les dispositifs adaptés à sa situation
ACTIVITES PRINCIPALES
- Aide à l'insertion ou réinsertion sociale et /ou professionnelle
- Transmission des informations dans l'intérêt de la prise en charge du patient
- Élaboration de projets individuels, articulé avec l'équipe pluridisciplinaire en prenant en compte le patient dans sa globalité
- Travail en lien étroit avec les services de soins
- Médiation des relations avec l'entourage, les services et les partenaires extérieurs
- Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations et aux interventions
- Veille juridique et sociale
- Production annuelle d'un rapport et d'une évaluation statistique de l'activité
- Accueil et tutorat des étudiants

PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-FAIRE
- Animer et développer un réseau professionnel
- Argumenter et convaincre avec un/ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Conduire un entretien d'aide
- Etre capable d'empathie et savoir faire preuve de bienveillance
- Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/ en réseau
- Etre méthodique, rigoureux et organisé
- Savoir gérer son temps et déterminer les priorités
- Utiliser les outils bureautiques
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Capacité d'adaptation
- L'agent est soumis au secret professionnel
- Maintien et développement des connaissances et compétences professionnelles
- Ethique et déontologie professionnel
- Développer un réseau professionnel
- Analyse et évaluation des situations et établir un plan d'action adapté
- S'assurer du suivi et de la traçabilité de notre intervention
- Conduire un entretien d'aide
- Veille sociale
- Mobilité entre les services
- Horaires : plages variables
- Continuité de service :
-remplacement des collègues absents
-présence de minimum 1 agent (sur 2)
- Les cycles de travail sont établis selon le règlement intérieur de l'HNFC