Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, en CDD de 3 mois (renouvelable) en charge de la gestion administrative des ressources humaines, tout en contribuant au bon fonctionnement administratif de l'association. En collaboration étroite avec la Cadre Administrative et Financière, il/elle assure ses missions RH tout en apportant, selon les besoins, un appui ponctuel à la CAF.
Missions principales :
1. Administration du personnel et suivi RH
- Gestion des dossiers du personnel
- Gestion des contrats
- Suivi des congés/absences
- Mise à jour des données RH
- Gestion des arrêts de travail
- Suivi et gestion des visites médicales
2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe)
- Préparation des éléments de paye (heures, variables.)
- Vérification et correction des bulletins de salaire
- Gestion des documents de fin de contrat
- Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance)
3. Recrutement
- Rédaction et publication des offres d'emploi
- Suivi des candidatures
- Sélection des candidats (en collaboration)
- Support aux entretiens d'embauche
4. Support relationnel
- Réponse et appui RH aux questions des salariés
Compétences et savoir-être :
- Bases en droit du travail
- Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire
- Gestion administrative
- Maîtrise des outils RH
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Qualités rédactionnelles
- Communication
- Réactivité
Profil requis :
- Diplôme : Licence RH
- Expérience souhaitée : 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée
Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.
Détails de l'offre
- Durée de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Nature du contrat
- Contrat travail
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur d'activité
- Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
- Métier (ROME)
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (M1501)
- Nombre de postes
- 1
- Salaire
- Mensuel de 2245.08 Euros sur 12 mois · Prime SEGUR + prime d'assiduité
- Horaires
- 35H/semaine Travail en journée
Compétences
- Législation sociale
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser un recrutement
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualités professionnelles
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Avoir le sens du service
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents · Gestion ressources humaines · (exigé)
Contact
ALBERT PEYRIGUERE CTRE HEBERG REINSER SO - Mme Florence DROCHON
Pour postuler, utiliser le lien suivant : https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/212RMML
Source : France Travail, mise à jour le 20/08/2026. Réutilisation sous licence France Travail. Voir l'offre d'origine ↗